Ο Μπρένταν Κάρ, πρόεδρος της Ομοσπονδιακής Επιτροπής Επικοινωνιών (FCC), διέταξε έρευνα για τις πολιτικές ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης (DEI) της Disney, προκειμένου να εκτιμηθεί αν αυτές συνιστούν διάκριση, είτε φυλετική είτε άλλης μορφής.
«Ζήτησα από το Γραφείο Εφαρμογής της FCC να ξεκινήσει έρευνα για τη Disney και το ABC», έγραψε ο Κάρ σε επιστολή ημερομηνίας 27 Μαρτίου, την οποία απέστειλε στον CEO της Disney, Ρόμπερτ Άιγκερ. «Ειδικότερα, θέλω να διασφαλίσω ότι η Disney και η ABC δεν παραβιάζουν τους κανονισμούς ίσων ευκαιριών απασχόλησης του FCC προωθώντας διακριτικές μορφές DEI διάκρισης». Το μιντιακό δίκτυο ABC ανήκει στη Disney.
«Τα τελευταία χρόνια, η Disney έθεσε την DEI ως βασική προτεραιότητα για τις επιχειρήσεις της και ενσωμάτωσε σαφή κριτήρια φυλής και φύλου σε όλη τη λειτουργία της», αναφέρει η επιστολή, προσθέτοντας ότι οι δημόσιες αναφορές «σκιαγραφούν μια ανησυχητική εικόνα για τις πρακτικές DEI της Disney».
Η εταιρεία λάνσαρε την πρωτοβουλία “Reimagine Tomorrow” για την προώθηση μέτρων ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης, σύμφωνα με την επιστολή. Σκοπός της πρωτοβουλίας ήταν να «ενισχύσει τις φωνές των υποεκπροσωπούμενων ομάδων».
Η Disney επέβαλε «πρότυπα ένταξης» σε όλο το ABC, απαιτώντας από το δίκτυο να εξασφαλίσει ότι το 50% των επαναλαμβανόμενων και κανονικών χαρακτήρων που εμφανίζονται στα προγράμματά του, όπως σειρές, προέρχονται από «υποεκπροσωπούμενες ομάδες», σύμφωνα με την επιστολή.
«Αυτά τα πρότυπα ενδέχεται να έχουν επιβάλει φυλετικές και ταυτοτικές ποσοστώσεις σε κάθε επίπεδο παραγωγής—απαιτώντας το ‘50% ή περισσότερο’ από τους συγγραφείς, τους σκηνοθέτες, το συνεργείο και τους προμηθευτές να επιλέγονται με βάση την ομαδική ταυτότητα».
Το ABC έχει περιορίσει τις υποτροφίες σε συγκεκριμένες δημογραφικές ταυτότητες, έχει χρησιμοποιήσει βάσεις δεδομένων πρόσληψης που βασίζονται στη φυλή και ενδέχεται να έχει συνδέσει τα μπόνους των στελεχών με τις επιδόσεις της στο DEI, ανέφερε ο πρόεδρος της FCC.
Η επιστολή υπενθύμισε στη Disney ότι οι κανόνες της FCC, καθώς και ο Νόμος Επικοινωνιών, απαγορεύουν σε ρυθμιζόμενους οργανισμούς, όπως το δίκτυο ABC της εταιρείας, να κάνουν διακρίσεις εις βάρος ατόμων βάσει χρώματος, φυλής, φύλου, ηλικίας, εθνικής καταγωγής ή θρησκείας.
Οι κανόνες ίσων ευκαιριών απασχόλησης της FCC καθορίζουν ορισμένες απαιτήσεις που οι οντότητες της Disney πρέπει να ακολουθούν αυστηρά.
«Αν και η εταιρεία σας έκανε πρόσφατα κάποιες αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο προβάλλει ορισμένες πρωτοβουλίες, δεν είναι σαφές αν οι υποκείμενες πολιτικές έχουν αλλάξει θεμελιωδώς—ούτε αν οι προηγούμενες πρακτικές συμμορφώνονταν με τους σχετικούς κανονισμούς της FCC», ανέφερε η επιστολή.
«Θέλω να διασφαλίσω ότι η Disney θα σταματήσει κάθε διακριτική πρωτοβουλία στην ουσία, όχι μόνο στο όνομα», δήλωσε ο πρόεδρος της FCC. Επιπλέον, «θέλω να διαπιστώσω αν οι ενέργειες της Disney—είτε συνεχίζονται είτε έχουν τελειώσει πρόσφατα—συμμορφώνονταν πάντα με τους ισχύοντες κανονισμούς της FCC».
Σε δήλωσή του, εκπρόσωπος της Disney ανέφερε: «Εξετάζουμε την επιστολή της Ομοσπονδιακής Επιτροπής Επικοινωνιών και ανυπομονούμε να συνεργαστούμε με την επιτροπή για να απαντήσουμε στις ερωτήσεις της».
Καταπολέμηση του DEI (Στρατηγική διαφορετικότητας (Diversity), Ισότητας (Equity) και Συμπερίληψης)
Η επιστολή της FCC υπογραμμίζει τις προσπάθειες του προέδρου Ντόναλντ Τραμπ να τερματίσει τα προγράμματα DEI σε όλη την ομοσπονδιακή κυβέρνηση.
«Και με την καθοδήγησή μου, η FCC έχει ήδη προβεί σε ενέργειες για να σταματήσει την προώθηση του DEI. Χαίρομαι που βλέπω ότι κάποιες εταιρείες ήδη κάνουν βήματα για να ξεριζώσουν τις διακριτικές πολιτικές DEI», έγραψε ο Κάρ.
Μερικές μεγάλες εταιρείες όπως οι Ford, McDonald’s, John Deere, Walmart, Nissan, Toyota και Molson Coors έχουν ενεργήσει για να ακυρώσουν ή να περιορίσουν τα προγράμματα DEI.
Τον περασμένο μήνα, η Citibank ανακοίνωσε την αναθεώρηση των πρωτοβουλιών ποικιλομορφίας στην απασχόληση, επικαλούμενη τις αλλαγές στην κυβερνητική πολιτική. «Δεν θα έχουμε πλέον στόχους αναπαράστασης εκτός αν απαιτείται από τοπικούς νόμους», ανέφερε η τράπεζα.
Νωρίτερα τον Ιανουάριο, εκπρόσωπος της Meta, της ιδιοκτήτριας εταιρείας του Facebook, δήλωσε ότι η εταιρεία θα τερματίσει το DEI στην πρόσληψη, την ανάπτυξη και τις υπηρεσίες προμηθευτών.
Μια από τις προεδρικές ενέργειες κατά της DEI που υπέγραψε ο Τραμπ στις 20 Ιανουαρίου, είχε στόχο να τερματίσει τα «ριζοσπαστικά και σπαταλημένα κυβερνητικά προγράμματα DEI και τις προτιμήσεις».
Μια άλλη προεδρική ενέργεια επιδίωξε να τερματίσει τη «παράνομη διάκριση και να αποκαταστήσει τις ευκαιρίες βασισμένες στο αξίωμα».
Μεγάλες εταιρείες και άλλοι οργανισμοί χρησιμοποιούσαν «επικίνδυνες, υποτιμητικές και ανήθικες προτιμήσεις βασισμένες στη φυλή και το φύλο με το πρόσχημα της λεγόμενης ‘ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης’ (DEI) ή ‘ποικιλομορφίας, ισότητας, ένταξης και προσβασιμότητας’ (DEIA) που μπορεί να παραβιάζουν τους νόμους περί πολιτικών δικαιωμάτων αυτής της χώρας», ανέφερε.
Ωστόσο, αυτά τα μέτρα έχουν αντιμετωπίσει νομικές προκλήσεις. Αυτή την εβδομάδα, ομοσπονδιακός δικαστής μπλόκαρε το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ από το να εφαρμόσει μέρη των πολιτικών κατά του DEI του Τραμπ στους ομοσπονδιακούς εργολάβους και δικαιούχους επιχορηγήσεων για μια περίοδο δύο εβδομάδων.
Η κυβέρνηση προχωράει με την καταπολέμηση των πρωτοβουλιών ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης σε αρκετούς τομείς.
Αυτόν τον μήνα, ο Τραμπ υπέγραψε ένα υπόμνημα που αφαιρεί τις πολιτικές DEI από τις θέσεις εξωτερικής υπηρεσίας. Επίσης, υπέγραψε εκτελεστική εντολή αυτή την εβδομάδα για να απαλλαγούν οι εγκαταστάσεις που λειτουργεί το Ινστιτούτο Σμιθσόνιαν από «ανάρμοστες, διχαστικές ή αντι-Αμερικανικές ιδεολογίες».